暑假学生工难有“权益保护伞”护航思维导图

“我们暑假去打工，本来想多积累一些社会实践经验，可是经过这一番找工作之后，发现很多单位只是把我们当廉价劳动力，这根本就达不到我们想要的目的。”最终放弃去工厂打工的王荣对记者说。

据记者了解，许多大学生暑假打工都被扣上了“廉价劳动力”的帽子。许多同学称：“我们一天工作8小时，工资是30块钱，相当于每小时的工资才3块多。对于我们付出的劳动来说，这些工资真的太少了。”正是由于工资待遇太低，许多大学生放弃了打工。

大学生暑假找工作都希望能够找到与自己所学专业对口的。但是，大学生从事的暑假工，时间短，培训期更短。所以，只有能够随时换人、技术要求不高的岗位才会招聘大学生暑假工。这样的岗位工资自然会比较低。这就更加让学生工难以摆脱“廉价劳动力”的帽子。

大学生找工作难，而暑期找到工作的大学生却还要受到这样那样问题的困扰。在省会一自助餐厅打工的李丽华说：“暑假选择来打工，只是想用打工来消磨漫长的暑假，但是在这里工作真的太累了，中间没有任何休息时间，本来的消磨变成了一种折磨。”据李丽华说，中途辞职会被扣工资，所以她就打算“忍”满一个月。

本想暑期打工赚钱，没想到却是倒贴钱，有些大学生就跌进了这样的“陷阱”。给某公司做招聘代理的侯同学告诉记者：“暑假才过了一个月，我就已经换了三家公司做招聘代理了，前两家没什么诚信可言，我被‘黑’了，被我介绍去的同学都被骗了一些押金，为了保住自己的名声，我倒贴了一千多。”据记者了解，有些公司收了所有应聘者的押金，招够工作人员数量后却不退回未被聘用者的押金。这些人自然会找到招聘代理。招聘代理招收的人一般都是自己的同学或者间接认识的同学，为了保证自己的名声，只得自掏腰包把钱退给那些未被聘用的人。这样的经历让侯同学饱受“折磨”。

此外，除了过度增加工作时长、中途辞职克扣工资、骗取押金、损害个人信用等问题，大学生们在暑假工作中还遇到诸如薪金大缩水、职位突然被调整等情况。

人力资源专家提醒大学生，要认真了解《劳动法》的相关内容，以便打工过程中维护自己的权益，减少暑假工作中出现的问题。对于暑假大学生被当作廉价劳动力的现象，人力资源专家认为，一些工厂把大学生当苦力的做法，其实反映了他们还是按照传统的“学徒”思想对待打工的学生，从长远看并不利于企业吸引人才。而大学生暑假兼职必须注意：最好选择有针对性的兼职方向、一定要维护自己的正当权益、赚钱别忘了保证自身安全。

那么，大学生暑假打工遭遇很多不平等待遇，对于学生本身和学校能够做什么呢？人力资源专家认为，一方面大学生要增强自我保护意识，另一方面，社会或学校可采用从企业购买暑假岗位的形式，为大学生兼职提供服务。在校大学生打工，大都只有一个月，最长不超过两个月，企业给你提供一份社会保险，是不太可能的。应该是整个社会层面要重视这个问题，比如，可以建立一个校园就业服务中心或社区就业服务中心，短期打工的可以在就业服务中心进行注册、登记，政府可以给予一部分保障，而不是由企业来提供。

[1]《中华人民共和国劳动法》