应届毕业生就业协议的效力如何？思维导图

劳动法律师答复：

毕业生就业协议是一份比较特殊的合同，它不同于劳动合同，其主要目的并不在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务，而是着眼于协议签订后到毕业生去用人单位正式工作前的双方关系。所以就业协议大抵有“劳动合同签订后，本协议失效”之类的规定。

那如果毕业生去用人单位后没有签订劳动合同呢?这是现在比较棘手的一种情况。各类看法较多，比较主流的观点是，既然就业协议上设有简单的劳动关系内容，如工资、试用期等，则在其有效的时候，还是应当按照就业协议的要求履行，如果不履行，则算违反了就业协议的约定。

笔者收集的不少就业协议版本中都有违约金一栏。如果应届毕业生与公司签订就业协议时该栏填写了，那现在公司要辞退你属于违约，你有权要求公司按约定给你违约金。不过这时就不能按照劳动法的规定去看待双方的关系了，所以劳动法的经济补偿金等约定也无法适用于此类情况。

当然由于毕业生就业协议的法律地位复杂，笔者所说的只是一种较多人认同的看法。实际处理起来还要视具体情况而定。

延伸阅读：劳动法全文