入职体检遭拒绝后的处理思路思维导图

第一步，在未被拒之前就做好证据收集工作。建议和企业相关人员所有的一切活动都做录音记录，保留好所有的书面材料，甚至要清楚地知道企业和你联络的人的具体联系方式以及姓名，甚至工号等这些信息，还可以以其他理由，要求企业发确认的录用通知书，主动电话和企业人员沟通是否被录用等，并要录音。

之后在体检过程中，注意一定要保留体检表的原件，如不能拿到原件，也尽量拿到复印件或者拍照!

这里还可以提醒一点，就是收集相关证据的时候，可以尽量考虑找一些企业比较初级的人事专员，因为这些初级的人事专员负责具体操作，更容易给我们留下证据。

第二步，就是开始和企业正式就这个问题交涉了。

另外，有企业会说：你的身体不适合这个工作，需要休息。回答则是：是否需要休息由相关法律法规、医学文件说了算，而且国家的法规也清楚说了，这个可以正常的工作!难道你怀疑国家的法规吗?

很多企业喜欢在治疗问题上和携带者过不去，这个处理很简单，企业非医疗机构，携带者也非医生，企业如要说不适合工作，那么则需要正规医院的证明，不是企业说了算的，这个合情合理，也合法，也符合逻辑。企业无论如何也拿不出来的，但携带者则可以到医院开立可以工作的证明。如果医院和企业勾结，出具背离事实的证明，我们可以将医院和企业一起列为被告。

第三步，如在第二步无法成功，则需将事件上升至上层的领导，以大致同样的思路和上层沟通，尽量将他的下属工作不到位和不讲理往他上司那里说。一般来说领导更害怕企业被起诉，给企业带来多种不利影响等。

如遇到的是外资公司，通常出问题的环节是外服和该外资公司的中国负责人。我们可以和公司的总部相关人员取得直接联系，一般总公司的人员所在的国度是不歧视的，而且多是听到这样的做法会感到惊讶，所以通过总公司更加能给中国分公司这边压力。这一方式是非常有效的，成功的案例已经有很多。如面试过程中的面试官就是外国人，要注意保留面试官的联系方式，发生问题就可以和外籍管理人员联系。告诉外籍负责人，如果起诉，将会影响该企业的社会形象。

福利体检后针对单位歧视的处理思路

大致上思路和入职体检是一样的，这里只说一些不同之处。

福利体检后，如确定自己的结果肯定会被企业知道，那么一定要注意隐私的保护工作，必须在适当的时候提醒人事专员，要做好你的隐私保护。