零工资就业违法思维导图

劳动保障部门指出，各界在把“零工资就业”当作一个新现象来讨论或研究的同时，更应当从法律角度认识到，这是一种违法行为。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。

有的用人单位称，一些毕业生没有工作经验，“零工资”阶段是给予其“培训”的阶段。对此，有关部门指出，毕业生在进入用人单位后就成为劳动者，单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力是违法行为。此外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接受。

不仅有损劳动者自己的权益，接纳“零工资”就业者的企业也明显违法。根据劳动合同法的规定，这种排除了劳动者主要权利的约定，无论是口头约定还是书面劳动合同，都是无效的。劳动合同法列举的劳动合同无效或者部分无效的情形中就包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。由于这种“零工资”约定无效，大学生即使与单位进行了这种约定，仍然可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准来索要自己的工资。

引用法条