一起失败的招聘案例分析思维导图

赵先生请求：“再给三个月，一定做好。”三个月后，赵先生的管理制度方案做出来了，但脱离公司现实。于是，张老板给赵先生两个建议：“离开公司，给你一定的补偿;或者是换岗，留在本部，工薪减半，这样你仍有机会来证明你的能力。”第二天，赵先生把公司电脑里的资料复印了若干份，扔在张老板的桌面上：“你要我离开公司可以，但你得补偿我30万元。如果你不补，公司资料在我手里，我可以找税务局和客户揭发你。”面对这种情况，张老板真不知如何办才好。

只要劳动合同的内容不违反国家法律、行政法规的规定，就具有法律约束力，该公司和赵先生都必须履行合同约定的义务。如果发生纠纷，应该首先按照劳动合同来处理。

《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则。”因此，一般情况下，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作职位和待遇。但也有一些公司在劳动合同中约定，用人单位有权根据劳动者的实际表现和用人单位的经营状况，来调整劳动者的工作岗位和劳动待遇。这种约定并没有违反国家的法律、行政法规和政策，应当受到法律的保护。如果该案中所涉及的劳动合同中也有这样的条款，张老板就可以直接依据该条款调整赵先生的职位和待遇。

依据《劳动法》第26条的规定，如果张老板有确切证据证明，赵先生不能胜任现有职位，即使劳动合同中没有上述约定，张老板也可调整赵先生的职位。“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”张老板在调整赵先生的职位后，若发现赵先生仍然不胜任工作，就可解除与赵先生先生的劳动合同。需要说明的是，在这种情况下，张老板除应当提前30天通知赵先生之外，还应当依法向赵先生支付经济补偿金。

从这一案例中，张老板至少应当吸取以下几点教训：

引用法条