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保姆涨价仍存 “ 用工荒 ”思维导图

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余生愿你常欢笑 浏览量:22023-03-03 16:36:32
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许多青年已经无力负担育儿保姆的费用,部分老人仅凭养老金也承担不起保姆的护理费用,难道家庭服务对普通老百姓来说,已经成为一种奢侈品了吗?

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思维导图大纲

保姆涨价仍存 “ 用工荒 ”思维导图模板大纲

【焦点关注】保姆涨价仍存 “ 用工荒 ”

“保姆工资简直比CPI涨得还厉害”,

“保姆工资已经超过大学生”,

“保姆隔三差五要涨价,我妥协还是不妥协”。

近日来,保姆价格上涨的问题在一些大城市频繁出现。据笔者初步了解,目前,北京上海深圳这样的大城市,保姆的平均工资从去年的1500元左右涨到了如今的2500元左右。

保姆涨价的背后却是让人意想不到的“保姆荒”,“好保姆”难求已经俨然在变成保姆难求。许多青年已经无力负担育儿保姆的费用,部分老人养老金也承担不起保姆的护理费用。

难道,家庭服务对普通老百姓来说,已经成为一种奢侈品了吗?

一老一小成刚需

“今年已经是第三次换保姆了”,

“这个保姆才一个多月,已经由2000元涨到了2300元,不妥协,我就必须面临再去找保姆”。

家住北京市朝阳区甘露园的刘女士家有一个一岁多的孩子,而双方父母年龄均超过70岁,“只能在旁边看着,做做饭,抱不动孩子上下楼,必须找个保姆帮衬。”

在采访中,北京一家家政公司的工作人员也表示,今年保姆的价格已经上涨了三轮,3000至4000元的是月嫂或育儿嫂之类的,一般家务的和照顾老人的工资在2300至2800元之间。

只要稍微做过几次的保姆,目前价格都在2500元左右。在北京市的某社区论坛上,网友们已经对当前保姆的价格苦不堪言。

刘女士已经请过四次保姆。

“刚开始请的月嫂6800元一个月,还是提前一年预订的。”此后,刘女士的妈妈来北京帮助看孩子,必须再找一个人帮忙。接连两个保姆都一个月不到就要求涨价,还嫌过节费给的少。

“第三个保姆,我使尽了各种办法,多给过节费,同意涨价,甚至坐下来跟她谈心,安抚她,最后她的涨价要求太离谱,我确实没法儿接受了。”

过节费,护肤品,回家路费……“保姆的一切都得你消费”,但是无论怎样安抚,雇主们也无法不面对保姆三两个月就要涨价的事实。

“要挟涨价”已经成为雇主抱怨最多的事情,在一些论坛上,笔者看到“要不要对保姆涨价妥协”的大讨论,大多数参与讨论的网友最后无奈选择妥协,主要是家里的老人或者小孩实在离不开保姆,这一老一小成了家政市场的“刚需”,而随着老龄化程度越来越深,“刚需”显然还在不断加大,“要挟涨价”的成功率越来越高,于是家政市场也彻底成了卖方市场。

“在我们小区,经常能看到一群保姆一边看着小孩,一边扎堆聊天,说的都是东家长,李家短,工资多少,待遇如何,有人发现自己的工资不如别人高,回家就找各种理由和雇主闹别扭,直到工资涨上来才罢休。”

一位上海的网友在网上说自己家的保姆想走人又怕雇主不给工资,中介竟然教他们撒谎来欺骗雇主,“我家孩子正在生病,保姆说要走,我加钱都没用,保姆说自己儿子在建筑工地上干活摔断了腿自己要回家照顾,我赶紧又给钱又买东西的给送走了。谁知道,过了几天,一个朋友家的保姆也走了,也说是儿子在老家摔断了腿……”

刘女士说,自己本科毕业在北京一家出版社上班,“我每月工资不到3000元,扣完刚够给保姆的,这还是一般的保姆,要是育儿嫂根本请不起。”

像刘女士这样的年青人不在少数 。

“老人那点儿退休金,请保姆每月负担2000多元,还要生活,也是不够的。”

保姆是真荒不是假荒

很多人预测,保姆行业拐点正在到来。保姆未来对普通老百姓将成奢侈品。

广大农村也已进入老龄化,越来越多的人不愿走出家乡到城市当养老保姆。年轻人很少愿意从事保姆行业,随着需求越来越大,保姆行业未来可能面临真荒。

有业内人士表示,“目前市场上的保姆多以60后为主,但60后也已逐步老龄化,需要回家养老;70后正处在上有老下有小的阶段,家中就有老人需要照顾;而80后、90后选择保姆这个行当的实在不多,因此,未来5年或者10年内,养老助残保姆的缺口会相当大。

事实上,今年以来,劳动市场的用工信息表明,除了保姆和服务员之外,保安、缝纫工、操作工、保洁、销售等行业均呈现出“有价无人”的态势,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。而这样的趋势还在继续,劳动型服务行业将再次陷入新一轮的涨价潮,这些行业也在不断分流保姆市场,造成更大的缺口。

做保姆不是一个受人青睐的工作,很多来京打工的年轻人宁愿选择做工资较低的服务员,也不愿意当保姆。

来自湖南的80后女孩小王说,他们村以前不少人出来做保姆,但是听说很不好做,主要是在人家里受气,关系不好处,还不如在饭馆当服务员,起码几个小姐妹在一起有个伴。

“饭店每月工资1500元,听说还有奖金和提成,要说工资待遇也不比当保姆差多少。”

小王说,“饭店还能给买保险什么的,有其他待遇,保姆什么都没有。”

保姆和雇主的沟通难题存在多年,却鲜有改善,如今已经成为保姆减少的一个重要因素。因为生活琐事发生矛盾造成的纠纷很多,尤其是养老保姆最突出,“由于老人多是从贫穷艰难的日子走过来的,特别节俭。因此服务员普遍反映吃不饱、不让洗澡,老人多疑不好相处等,成为护理老人服务员流失的一大原因。”

一位家政老总表示,保姆受了冤气之后,极有可能干脆改行。“一两个保姆改行倒不打紧,最怕就是保姆们平时喜欢扎堆,互相发怨气、倒苦水,一传十、十传百,会让整个村子的打工姐妹不愿投身家政行业。这样恶性循环,导致保姆人力资源越发稀缺。”

而打工妹们在意的“保险”在保姆这个行业也是个无法逾越的门槛,当前多数中介都是无一例外收取100元到200元的管理费,只管介绍雇主,其他一概不管。(李祖光)

阅读延伸:工资福利 劳动就业

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