申城高级人才市场新招倍出思维导图

项目与人才面对面

上海科技型企业高级人才与项目洽谈会，是全国首次以人才承包项目、通过项目选择人才的洽谈会。上海市人才服务中心副主任陆珉介绍，“过去的人才交流洽谈会重点收集岗位信息，以岗位展示为主，现在尝试收集项目信息，转向以项目招聘人才这一新方式，利用市场机制为优秀项目配置人才。”专业性项目招聘会以生物医药、电子通信、新型材料等支柱产业为主，以项目开发实施方案为题来招聘急需人才，使高科技项目更有针对性地“寻觅”到能胜任的人才。如上海贝岭股份有限公司针对性用于第二代金卡产品开发的FERAM项目招聘人员；上海寅华钢丝绳检测有限公司为了世界首创的MTC钢绳电脑检测诊断系统的开发转化招聘人员；上海博道基因技术有限公司为其生物基因技术平台的研究开发招聘人才。通过人才与项目紧密结合的招聘办法，一百多家参会单位原定772个高级人才岗位当场招满，最后还多出85名“计划外招聘”人员被企业录用。

人才带着宝贝来

“只要汽车装上我发明的‘车辆安全装置’，万一撞人，人都不会卷到车辆底盘下。”在上海科技型企业一次以人才技术入股为主题的招聘洽谈会上，像上海市轻工业科技情报研究所的祝小羊这样带着自己的技术成果赶来应聘的高级专业人才就有许多，他们大都是技术造诣较深、能独立承担创新项目、并解决创新中关键技术问题的骨干人才，他们与招聘企业签订项目合作协议，并以技术入股的形式与企业共担风险。上海市人才服务中心主任吴国清介绍，上海正在尝试筹办以技术入股为主题的专场招聘会，使科技人才与用人单位更加有的放矢，并开创新的分配方式，以科研成果转化效益及技术入股等新型分配，使企业与人才之间展开新式的“标价交换”。

“柔性流动”吸引八方人才

上海高新技术人才市场鼓励外地高级人才带项目来“应试”，一位35岁的黑龙江人研制的“解毒”专利产品，经人才市场做媒，还未在会上露面，就被数家企业“相中”，对外地人才的聘用方式也灵活多样。中国上海人才市场负责人介绍，他们正尝试举办人才跨地区流动洽谈会，人才聘用方式采取“柔性体制”，或办理人才寄住证，许以蓝印户口；或采取人才租赁制，项目完成后，“人”归原主；或实行弹性聘用制，受聘人员不必来坐班，也不必脱离原单位，遇上技术难题过来解决就行，报酬按质论价。异地流动由人才市场搭桥，完全依照人事劳动法规、政策办事，招聘应聘双方都可放心，一旦出了事，也知道该找谁解决。