外国人眼中的北京人才市场思维导图

莱联合有限公司北京代表处首席代表。日前，他针对北京人才市场的现状、人

才培训及求职者素质等方面谈了自己的认识和看法。

泰德先生说，北京作为国际化的大都市，城市发展的速度很快。北京的人

文环境与文化气息对外国友人的吸引力很大，在北京投资、创业，确实是最佳

的选择。而北京的人才市场是很有前途的市场，对北京市人才的交流、稳定社

会及增加就业机会等方面发挥了十分积极的作用。对合资及外企单位来说，北

京的人才服务机构是全国最好的。

泰德先生指出人才机构中还存在一些问题：一是个别机构缺乏统一、严格

的模式管理，甚至出现不少只注重效益，不注重责任的现象。二是在服务方式

上，只是局限在收集招聘信息（用人单位资料）和推荐人才方面，许多人才机

构虽尽心竭力地将用人单位及人才推荐的工作做得周到，但由于所荐人才的能

力和素质跟不上，成功率很低。

虽然北京的人才市场已出现一些相应的培训机构，但缺乏一些诸如如何提

高求职者的个人素质，包括待人接物、礼仪及基本素质的培训机构，他认为这

些年轻的求职者在得到个人素质方面很好的培训之后，他们便会很容易地展露

他们的才华，从而增强就业能力。

泰德先生认为中国的求职人员缺乏竞争职位的意识，只是去应聘、填表、

注册、简单面谈之后就回家坐等通知，这种做法等于把机会拱手送给了别人。

他认为要运用营销的技巧，所谓营销技巧，不仅仅是销售、做广告，而是怎样

推销自己，脑子里要形成随时随地推销自己的概念，怎样去劝说别人向自己的

想法靠拢，来完成自己的愿望。泰德先生说，在美国应聘的人员很努力地推销

自己，无论去应聘哪一个职位，人们均视此为自己目前最重大的事情，他会专

门去一个培训如何应聘及应聘技巧的专业学校学习，因为他认为如何应聘及其

过程是很重要的事情，然后他会西装革履的去应聘，在中国，泰德先生见到的

应聘者着装千篇一律，有的因为过于随意，给人的第一印象就已经决定了此应

聘者的去留了。他认为中国确实该有一些人才服务中心的辅助培训机构，提高

就业人员的个人素质，从而提高人才的就业能力。