廉价劳动力成本时代已经远去思维导图

去年底，笔者所在的公司组织了一支调研团队，就“招工难”到各镇街工业区走访。直观而言，调研所见当前工业区的厂房空置率超过40%，人口流失率约为30%(以鼎盛时期的2006年、2007年为基点)。但去年下半年以来，经济环境确实有所起色，存活下来的企业开工情况良好，60%以上的企业有招工需求，但由于前期人口流失严重，普遍出现招工难局面。

金融危机最为疯狂的2008年底到2009年初，企业生存环境最为艰难，订单锐减，纷纷裁减员工，生产一线的普工被列到最前端，务工人员综合流失比率约为30%。去年下半年，经济环境转好，复加上传统的出口旺季来临，大多数企业订单较上半年大幅回升，有用工需求，但均表示难以招工，特别是以普工为主。

笔者以为，有两个问题当先引起企业家们高度重视。

1.东莞的产业结构仍然是以劳动密集型为主，对员工的学历要求普遍较低，以普工需求为主。

2.以普工为主的用工环境，喻示员工可替代性强的同时，也意味着员工的流动性频繁。调研中发现，长三角地区(占反馈量的80%)和中西部地区(占20%)，已成为分流东莞乃至珠三角地区务工人员的最佳地区。