劳动用工形式有哪些思维导图

（一）目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

（二）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。

（三）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。

（四）从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工三种方式。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，签订三、四年，十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间、与劳动者约定无确定终止时间、与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（一）实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时，必须坚持实事求是，要根据本单位对岗位的设置及其工作任务、工作量进行科学合理的界定。

（二）从紧从严的原则。对单位行政人员已超编或满员，如还需增加单位用工人数的，要从紧从严核定单位的用工计划，原则上应从本单位内部人员中调配。

（三）规范有序的原则。按照有关规定，对单位的用工、招用、待遇、考核等进行全过程的管理，防止用工过滥和随意性、待遇不一。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》