下岗职工安置补偿金发放程序思维导图
对于我国需要下岗的人员来说，肯定是涉及到职工的安置补偿金来进行处理，但是在处理的时候肯定是必须遵循一些相关原则来进行处理。那么安置补偿金的发放程序有什么那？接下来树图网小编为大家整理关于下岗职工安置补偿金发放程序问题的解答，带着问题一起往下看。
树图思维导图提供 下岗职工安置补偿金发放程序 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 下岗职工安置补偿金发放程序 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：83c8d019b8cab4594d35aa8c6b5ae68b
思维导图大纲
下岗职工安置补偿金发放程序思维导图模板大纲
一、下岗职工安置补偿金发放程序
1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)
2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。
3、工龄的计算：工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
二、经济补偿金的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、职工下岗安置补偿方案是什么
下岗工人如果要下岗，那么单位需要对下岗工人进行补偿，这个是我们以前比较常见的，通常情况下，安置补偿的标准是按照员工在公司工作的时间进行确定，每工作一年就需要支付一个月的补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 产品需求文档（PRD）是软件开发过程中至关重要的一步，它明确了产品的功能需求、用户体验设计、技术要求等关键要素。下面是一个简化版的牙医预约微信小程序的PRD框架示例： 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 产品需求文档（PRD）是软件开发过程中至关重要的一步，它明确了产品的功能需求、用户体验设计、技术要求等关键要素。下面是一个简化版的牙医预约微信小程序的PRD框架示例： 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ef4fe4c06c6511a2c2abd937b8852829
树图思维导图提供 SPD医用耗材库房上墙管理制度大纲 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 SPD医用耗材库房上墙管理制度大纲 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：38d26c7d87d762d36f060be70a9eb1b2
沪公网安备 31011502019485号
上海工商