工伤伤残津贴和工资能同时享有吗思维导图

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，工伤工资由所在单位负责。

由此可见，工伤伤残津贴和工资一般是不能同时享有的。

一级伤残为本人工资的90%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%

二级伤残为本人工资的85%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×85%

三级伤残为本人工资的80%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×80%

四级伤残为本人工资的75%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×75%

五、六级伤残：五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。

工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

[1]《工伤保险条例》 第三十三条