六级伤残职工应否服从工作安排思维导图

第一，“难以安排”的含义，并非绝对不能安排，而是说有安排的可能，但职工难以胜任或不太合适，强行安排工作会有某些不利。是否“难以安排”取决于企业和职工双方主客观的实际情况。

第二，“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可享受以下待遇”。这是明显的并列句，即既可享受工作权，又可享受以下各种残疾补助金、抚恤金的待遇。该条款补充完整即：“伤残程度被评为五级和六级的职工享有工作的权利，企业应当予以安排;但企业难以安排工作的，则按月发给相当于职工本人工资百分之七十的伤残抚恤金。”其意表明，安排工作是企业对职工应尽的义务，相反，接受工作是职工的权利，职工可以选择工作，也可以选择不工作。工作或不工作不可能是职工的义务。

第三，从权利义务的原理来看，该条规定的是用人单位的义务而非权利。企业安排工作对企业来说是一种义务，发给抚恤金也是一种义务。如果安排工作是企业权利的话，则企业可以安排也可以不安排工作，可以发给抚恤金也可以不发给抚恤金，则显然与法律条文含义不符。

第一，《办法》第二十四条属于第四章《工伤保险待遇》规定的职工应该享有的主要待遇情形。“待遇”是一种利益，不是负担。是否利益或负担，只能由利益的享有者工伤职工来判定。

第二，《办法》第二十二条规定，伤残等级为一至四级的职工应当退出工作岗位，企业不得安排其工作，即职工有权不承担任何工作。

第三，《办法》第二十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇”。“原则上”是指一般情况下，五至十级共六个等级，原则上安排工作的主要是部分丧失劳动能力的七至十级这四个等级。该条是针对企业的，安排工作是企业的义务。

第四，第二十四条第四项规定：“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。”这是“原则”的例外，职工可以要求安排工作，也可以不工作。工作或不工作都是职工可选择的权利。

《劳动法》第一条规定其目的和宗旨是为了保护劳动者的合法权益。《办法》第一章《总则》规定了其目的是，为了保障劳动者遭受事故伤害后获得医疗救治、经济补偿的权利。根据这两部法律的立法目的，伤残等级为五至六级的职工可以工作也可不工作，工作是职工的权利，可以享受，也可以放弃。不享受工作权时即应享受获得伤残抚恤金的权利。