你知道吗？劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的！思维导图

1、用人单位存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为。

2、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费或者让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。

依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解：

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：

用人单位存在以下违法情形：

(2)未及时足额支付劳动报酬；

(3)未依法缴纳社会保险费；

(4)规章制度违法，损害劳动者权益；

(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如上所述，有5种情形下“被迫辞职”也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“被迫辞职通知书”，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。

实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查劳动者最初的辞职理由是什么，一旦用人单位有证据证明劳动者辞职的理由是个人原因。

比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。劳动者离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。

（责编：白芷）

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条