患癌女导游打赢劳动福利官司思维导图

2011年3月，王娜患癌症住院治疗，治疗期间，旅行社未向其支付病假工资。之后，经劳动仲裁部门裁决，旅行社须支付王娜病假工资，并退还其垫付的应由旅行社缴纳的社会保险费。旅行社对此裁决不服，将王娜告上南京鼓楼法院，请求法院判决其无须向王娜支付任何费用，理由是双方不存在真实劳动关系。但这一诉求被鼓楼法院驳回，王娜赢了官司。

2000年初，26岁的王娜进入南京一家知名旅行社上班，从事境内外导游工作。初进旅行社时，公司未与王娜签订劳动合同。在王娜干了3年后，由于其表现不错，公司才和她签订了正式劳动合同。但王娜名义上是旅行社的一员，事实上却承受着不平等的待遇，因为她违心地向公司出具了一份承诺书，表示自愿不享受公司的一切劳动福利待遇，如需办理社会统筹、公积金、失业保险、医疗保险等，须本人先交费，公司方予办理。此外，以公司名义通过考试取得导游证、领队证，愿由公司保管。王娜之所以出具上述违心承诺，是身不由己，否则公司就不跟她签劳动合同，而没有劳动合同，她的导游证就没法获得验证，就无法上岗。事实上，类似的遭遇也绝非王娜一人，全国的许多导游都面临着同样境遇。

2011年3月，长期超负荷工作且饮食起居无规律的王娜病倒了，经医院检查，她患上了胃癌。王娜住院治疗期间，医疗开销惊人，除医保报销的部分外，个人仍要承担很高的费用，而单位却未给她发一分钱的病假工资。

2012年8月7日上午9时30分，主审法官孙晋辉敲响了开庭宣判的法槌。法院认为，王娜向旅行社出具的《承诺书》，违反了签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，故该承诺中的福利待遇、社保缴费条款不具有约束双方当事人的法律效力。原被告之间存在真实的劳动关系，旅行社指双方仅存在挂靠关系，无须向王娜支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据。原被告双方约定由王娜缴纳全部社保费，因该约定免除了企业的法定义务，属无效约定。

1、为何能认定王娜和旅行社之间存在劳动关系?

2、旅行社称王娜未从自己处领取过工资，那么王娜主张病假工资的依据何在?