劳动关系解除后单位须及时转移职工档案思维导图

劳动争议仲裁委员会裁决：木器加工厂支付未及时转档给徐某某造成的损失2万元。

木器加工厂不服仲裁裁决，于2006年6月起诉至法院称，徐某某刑满释放后未主动与单位联系，单位不知其下落，故将档案留在单位比较稳妥。迟转档案的责任应由徐某某承担，不同意支付徐某某2万元损失赔偿。

徐某某也不服仲裁机构对木器厂赔偿数额的裁决，遂向法院提起反诉称：我1995年1月刑满释放后因没有档案无法就业，在此期间，我曾几次找木器加工厂要档案，该厂的答复是没有我的档案。2005年9月，我再次回厂查找档案，木器加工厂才于当月26日电话告知我档案转到了街道办事处。故徐某某仍然坚持在仲裁中的请求事项。

法院经审理后认为，用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。木器加工厂对未及时转出徐某某档案的行为应承担相应责任。由于木器加工厂未将徐某某档案及时转出，徐某某在就业、办理社会保险等方面均会受到不利影响，木器加工厂应给予适当补偿。据此，法院判决：木器加工厂给付徐某某经济补偿款2.5万元。其他请求不予支持。

释法

因转移劳动者档案引发的纠纷属于劳动争议

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条

[4]《劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知》

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第五条