用工不备案可能要挨罚思维导图

第十四条用人单位招用初次就业的劳动者，应当自用工之日起三十日内到市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门办理招工备案。

全日制大中专院校、技校毕业生和退伍军人就业的，按照国家有关规定办理。

第十五条用人单位应当建立健全职工档案管理制度。

用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工档案。

劳动者有权查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。

第十六条用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账包括每天上下班时间、加班时间等内容。

第三十七条市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门应当加强监督检查，依法查处用人单位、人力资源中介服务组织的违法行为。

劳动用工监督检查以日常巡查、书面审查、专项检查以及接受举报投诉等形式进行。

第三十八条市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门对下列事项实施监督检查：

第三十九条市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，实施重点监察，并按照规定向社会公布。

第四十条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道劳动争议调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第四十一条市、县(市)、区人民政府应当建立健全劳动用工诚信评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。

劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。

第四十二条任何组织或者个人对用人单位、人力资源中介服务组织违反劳动保障法律、法规的行为，有权向市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门投诉、举报。

第六章法律责任

第四十三条违反本条例规定，法律、法规有处罚规定的，从其规定。

第四十四条违反本条例规定，有下列行为之一的，按照下列规定处罚：

第四十五条用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并依照有关法律、法规的规定进行处罚：

第四十六条市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门及其行政执法人员违反本条例规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

[1]《郑州市劳动用工条例》 第七条

[2]《郑州市劳动用工条例》 第九条

[3]《郑州市劳动用工条例》

[4]《郑州市劳动用工条例》

[5]《郑州市劳动用工条例》

[6]《郑州市劳动用工条例》

[7]《郑州市劳动用工条例》 第四十条

[8]《郑州市劳动用工条例》 第三十七条

[9]《郑州市劳动用工条例》 第三十八条

[10]《郑州市劳动用工条例》 第三十九条

[11]《郑州市劳动用工条例》 第四十一条

[12]《郑州市劳动用工条例》 第四十二条

[13]《郑州市劳动用工条例》 第四十三条

[14]《郑州市劳动用工条例》 第四十四条

[15]《郑州市劳动用工条例》 第四十五条

[16]《郑州市劳动用工条例》 第四十六条