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严重违反公司制度 开除有工资吗思维导图

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空城旧人 浏览量:22023-03-03 18:18:32
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严重违反公司制度开除有工资的,用人单位应当按照劳动者工作的天数进行支付工资,不得拖欠或克扣工资。属于严重违反公司制度的行为有故意泄露公司机密、故意损毁公司及员工个人资产等。

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思维导图大纲

严重违反公司制度 开除有工资吗思维导图模板大纲

一、严重违反公司制度开除有工资吗

严重违反公司制度开除有工资的。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、哪些行为属于严重违反公司制度

属于严重违反公司规章制度的行为,法律没有明确的规定。实践中主要有:

1.故意泄露公司机密,侵占公司财产;

2.故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;

3.以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。

三、严重违反公司制度开除需要赔偿吗

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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