严重违反公司制度开除需要赔偿吗，严重违反公司制度的情形有哪些思维导图

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；

4.在单位内聚众赌博；

5.故意毁坏公物，金额较大者；

6.在单位内部有伤风败俗之行为者；

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；

8.对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；

9.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；

2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；

3.用人单位违法解除劳动合同的等。