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违反公司规章制度,辞退用赔钱吗思维导图

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丸子家的猫 浏览量:32023-03-03 18:18:40
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违反公司规章制度,辞退不用赔钱,如果给用人单位造成了损失的劳动者需要赔偿。制定公司规章制度先提出议案、然后审查、立项、起草、讨论批准、最后公示。

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思维导图大纲

违反公司规章制度,辞退用赔钱吗思维导图模板大纲

一、违反公司规章制度,辞退用赔钱吗

劳动者因严重违反违反公司规章制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

二、公司规章制度如何制定

1.规章制度需要的形成和议案提出。

2.审查、立项。

企业总经理或总经理办公室,董事会,及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查,认为确有必要的,应组织有关人员或部门起草。

3.起草。

然后应用规章制度制作技巧,完成草案的起草工作。

4.讨论批准。

5.公示。

三、严重违反公司规章制度的情形

1.违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

3.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;

4.工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

5.滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;

6.有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

7.犯有其他严重错误的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

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