是否可以罚款员工现金思维导图
企业一般有自己的规章制度，如果员工违规的话就会被处罚，罚款就是一种常见的处罚方式，就是否可以罚款员工现金、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗、企业罚款怎么举报，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
是否可以罚款员工现金思维导图模板大纲
一、是否可以罚款员工现金
员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20％。
根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗
可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
三、企业罚款怎么举报
可以向劳动监察部门举报，也可直接向法院起诉，要求返还。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
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