企业规章不能与国家法律法规相悖思维导图

２００４年１０月１４日，胡女士被光谱测试中心聘用，担任该中心的销售人员。２００５年１月２５日，光谱测试中心与胡女士签订了一年期限的劳动合同。期满后，双方当事人又续签了两年期限的劳动合同，劳动合同的截止日期为２００８年１月１５日止。今年２月１６日，光谱测试中心制定了《职工管理制度》，并进行集体学习。其中，第二十三条规定，员工有下列情况之一者，将给予除名处理。１、员工在录用时蒙蔽中心，虚报学历及个人信息或捏造谎报；２、直接或间接帮助其他公司聘用本公司员工的行为；３、屡教不改，仍坚持对上级下达的工作安排拒不执行者。

今年３月２０日，光谱测试中心以胡女士不具备大专学历、介绍本单位职工到竞争对手单位工作及不服从工作安排为由，依据该公司《职工管理制度》的上述规定对其做出了除名决定，并将《除名决定通知书》以书面形式送达给胡女士本人。胡女士不服，认为光谱测试中心认定的违纪事实根本不能成立，且光谱测试中心制定的规章制度与国家的法律法规相冲突，已严重侵害了自己的权益。于是，今年５月她到仲裁委提起申诉，要求光谱测试中心撤销对自己的除名决定，并继续履行劳动合同。

裁决结果：

撤销光谱测试中心对胡女士做出的除名决定，双方继续存续劳动关系。

案例评析：

这是一起除名的劳动争议案件，此案争议的焦点问题，是光谱测试中心能否以胡女士不具备大专学历、介绍本单位职工到竞争对手单位工作及不服从工作安排为由，对其做出除名决定。首先，我们有必要了解一下“除名”的含义：它是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。国务院下发的《企业职工奖惩条例》第十八条明确规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工的时间超过三十天，企业有权予以除名。”本条规定明确指出，企业对职工做出除名处理应具备无正当理由经常旷工，经批评教育不改和连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工的时间超过三十天这三个基本条件，企业才有权利对职工做出除名处理决定。仲裁委对符合上述规定的予以维持，对不符合上述规定的予以撤销。

本案中光谱测试中心所依据的理由，没有一条具备除名的三个条件，这样，除名决定自然是无效力的。同时，光谱测试中心没有以国家已有的法律对职工做出处理，而是依据本企业的规章制度对职工进行处理，当然是没有法律效力的。所以，仲裁委做出的撤销光谱测试中心对胡女士除名决定的裁决是正确的。

综上所述，此案以用人单位的败诉而结案，而用人单位的败诉，主要是败在没有依据国家的法律法规而行事，而是以企业的规章制度代替了法律法规，必然严重侵害职工合法权益，这样在法律面前用人单位只能以败诉而告终。