根据最高院司法解释,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位制定的规章制度符合下列要件的具有法律效力:
树图思维导图提供 用人单位规章制度的生效 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 用人单位规章制度的生效 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7c8fd496d643a43470e4867435e599ac
用人单位规章制度的生效思维导图模板大纲
(1)通过民主程序制定的规章制度,即通过职工代表大会或职工大会与职工协商通过通过;
(2)内容不违反国家法律、行政法规及政策规定;
(3)向劳动者公示的,为劳动者所了解。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四条
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a