怀孕了被加重工作量怎么办思维导图

建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量，或者安排超过必要限度的工作，依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不减，国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在怀孕期间的时候具体可以享受产假以及产假工资等等的待遇。

怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条

[2]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》