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企业领导有权利看员工柜子吗思维导图

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孤街浪徒 浏览量:22023-03-03 18:38:37
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根据我国相关法律规定,我们可以知道,我国员工以及用人单位都是有相关的权益和义务,不能够触犯他人的隐私情况,那么对于我国领导是否有权利看员工的柜子,接下来树图网小编为大家整理关于企业领导有权利看员工柜子吗问题的解答,我们带着问题一起往下看。

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思维导图大纲

企业领导有权利看员工柜子吗思维导图模板大纲

一、企业领导有权利看员工柜子吗

没有。员工的柜子是员工的私密空间,也就是属于员工隐私的一部分,个人隐私在法律上是受保护的,任何人不得侵犯。公司领导擅自开员工柜子就是侵犯了员工的隐私权,这是法律所不允许的。

二、领导利用职权欺压下属犯法吗

作为国家机关的领导,应该以身作则,认真履行自己的职责。如果滥用职权的,当事人可以向有关部门进行投诉,构成犯罪的,有关部门应当进行立案侦查。

滥用职权,是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中,故意违背法定目的,背离基本法理,造成后果显失公正,而应予以撤销的违法行政行为。其构成要件有:

1、行政机关拥有该项职权。

2、以故意为要件

3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因,如果没有非法目的存在,便不会有滥用职权发生

4、后果显失公正。滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反,后果显失公正自不待言。

三、如何让公司主动辞退获得补偿

1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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