企业怎样维护职工权益思维导图_编号p8381663-TreeMind树图

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企业是由很多人组织而成的团体，他们有着共同的目标，追求共同利益。但是在有些情况下企业需要做出一些举措去保护职工权益。那么，企业怎样维护职工权益呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天树图网的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

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企业怎样维护职工权益劳动法用人单位员工管理

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思维导图大纲

企业怎样维护职工权益思维导图模板大纲

一、企业怎样维护职工权益

1、维护职工的民主政治权利。职工是国家的主人，并以国家主人的身份参与用人单位的管理，职工是生产的主人，无论在什么性质的用人单位，职工都应当有权参与管理。修改后的《工会法》第六条第三款规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”由此可见，维护职工的民主政治权利是企业工会的基本职责，也是《工会法》赋予工会的权利。从政治上看，工人阶级是国家的领导阶级，职工作为工人阶级的分子在企业里有监督企业执行法律法规的情况，只有参与管理才能真正有效地实现这些权利。从企业管理学理论上看，职工是直接参与生产资料结合的主体，对企业的生产经营最了解，从提高企业劳动效率出发，吸收职工参与管理也是企的最佳选择。要实现职工的民主政治权利，就必须完善职工代表大会制度，职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和民主政治权利的一项行之有效的制度。

2、维护职工的劳动权利和经济权利。《劳动法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权等。近年来企业改革力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构、队伍结构大幅度调整，随着分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”被彻底打破，现在企业实行的经营者年薪制、股份制、或期权制和职工的岗级制。同时资本、技术等要素进入了分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。所以，维护他们劳动报酬权益，既是工会面临的困难，也是工会维权的重要内容。企业工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。

3、维护职工的教育权利。企业工会组织要介入到职工队伍建设中，特别是一线职工素质的建设，提高职工的整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍是新形式下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径，更是工会维权工作的主要内容。工会组织要站在企业长远发展的战略高度，维护职工学习权和发展权。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与计划的拟定和实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加利于职工发展和企业发展的实际，更加科学和规范。

4、维护职工的生命健康权利和文化娱乐权利。《工会法》第二十三条规定：工会有权对本单位的安全生产进行监督，对工会提出的意见和建议，企业主管部门应当认真处理，并将处理结果通知工会。可见监督保障企业的安全生产是工会的重要职能。从保护职工的生命安全的健康出发，工会在行使监督职能的时候，要保证安全设施的建立健全，督促企业主管部门对特种作业人员要定期定时的进行体检，预防职工职业病的发生。同时工会应该注重职工的身心健康，搭建企业文化平台，开展丰富的文化娱乐活动，维护职工的文化娱乐权。此外企业工会还要注重维护女工的特殊权益。

二、应当以怎样的态度维护职工权益

1、树立科学维权观。

树立科学维权观，是坚持以科学理论指导工会维权工作的需要;是维护职工合法权益、推动构建和谐社会的需要;是与时俱进开拓创新的需要;是立足国情、突出中国工会维权特色的需要。树立科学维权观要以三个代表思想为指导，从职工切身利益出发，维护职工的合法权益。三个代表思想是马克思主义在中国的新发展，是党的立党之本，执政之基，力量之源，也是做好新时期企业工会工作的重要指南。中国工会是党领导的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，这一性质决定了工会必须始终把维护职工的根本利益作为工作目标，这也是企业工会为经济建设和文化建设奋斗的目标和归宿。企业工会要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革利益调整中既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。

2、要提高工会干部自身的素质

工会组织维护职工的权益是通过工会干部的工作来实现的，因此，工会干部的素质和能力就成为工会能否更好的履行维权职能的关键。第一要提高工会干部的政治素质，增强分析问题和解决问题的能力。政治素质是工会干部素质中的关键，作为工会干部不仅要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，而且要牢记工人阶级是领导阶级，职工群众是企业的主人，保护职工的合法权益是工会干部应尽的责任。第二要提高工会干部的文化业务素质。工会干部应该加强学习，掌握有关的法律和政策，了解企业的经营情况，吃透工会工作基本理论，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能。

3、以务实的创新精神维护职工的合法权益

工会求真务实的开展维权工作，创新是灵魂，服务是关键，执行是重点，维护是基点。创新工会工作，一定要把握好工会的定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展的关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。要充分体现维权的本质要求，必须做到：第一要进一步创新服务理念，始终把保持与群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织。第二要创新服务工作，制定维护职工合法权益的新举措，做到管理精细化。第三要表达维护广大职工的利益，把党政关注的重点、社会反应的难点和职工关心地热点，有机的形成工会组织工作的结合点，更加卓越的开展工作。真正做到从源头参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥工会组织的维权职能。第四要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力的做实、做细、做好。在具体的的保障机制上体现维权、在职工帮扶上体现维权、在职工的发展上体现维权。第五是工会在服务于职工的同时，要定时定期的组织职工学习相关的法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益;另一方面也维护职工的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务为一体的大维护局面。

4、依法维护职工的合法权益，履行工会的职能

做好工会的维权工作，必须树立强烈的法律意识，在维护方式上，变“人治”为“法治”。建立公平、公正的社会离不开法制的完善和法治的实施。把维护职工利益纳入法治的轨道，建立规范维护机制。在企业改革改制中，坚持程序的合法性，操作的规范性，把握维护职工利益的实质性，严格按政策规定妥善安置好职工。作为群众组织的工会，既要承担民主管理机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。关心职工利益和疾苦，实实在在的为职工排忧解难，是建立和谐企业的意义所在，是企业工会工作的着眼点的立足点，也是工会依法维权的主要方式。

三、职工代表大会的主要程序

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。