用人单位能否擅自调岗并降薪？思维导图
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，树图网小编在下文为您详细介绍。
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思维导图大纲
用人单位能否擅自调岗并降薪？思维导图模板大纲
什么情况下属于合法的调岗降薪？
合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。
什么情况下调岗降薪属于有正当理由？
依照法律的规定，以下四种情况属于正当理由：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2、劳动者不能胜任原工作；
3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的。
4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。
用人单位私自调岗并降薪合法吗
《劳动合同法》规定用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务，对确需变更合同内容的，也应采取协商的方式予以变更。确属用人单位生产经营所必需而要单方变更的，也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更，劳动者在此情况下有服从安排的义务。
用人单位无视约定恶意降薪的行为违反《劳动合同法》全面履行的规定，迫使劳动者解除劳动合同的，还应支付经济补偿。但用人单位行使经营管理自主权，调整部门薪资结构引发劳动者收入变化，且未损害劳动者合同约定的权益，劳动者以此解除劳动合同要求支付经济补偿的，不符合法律规定，不予支持。
（责任编辑：汤先森）
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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