抢月饼被开除？被开除涉及哪些法律问题思维导图

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

付出了实际劳动的工资按照员工与单位签订的劳动合同条款来发放。如果正式入职的一个月后都没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资。

首先，我们要知道，所开除员工是否有补偿，是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，这里需要注意的是，被开除的责任究竟是自己还是公司。

如果是单位的原因辞退你，单位需要支付经济补偿金；而反过来，是员工自己的原因，包括员工自身的过错导致被单位辞退的，原则上是没有经济补偿金的。

如果公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

如果公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

单位变相调岗，劳动者被迫离职，也可以要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

另外需要注意的是，员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

劳动合同法规定：经济补偿的发放按劳动者在本单位工作的年限，每工作满1年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一步，如果员工辞职，员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

第二步，按照离职手续表办理相关手续。

包括以下几个步骤：

（责任编辑：汤先森）

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条