给予员工行政处分需符合程序规定思维导图
对违反劳动纪律的职工，给予行政处分是用人单位用人自主权的体现。但处分职工一定要依法，不但处分的内容要有法律依据，程序上也必须遵守有关的法律规定。
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思维导图大纲
给予员工行政处分需符合程序规定思维导图模板大纲
我国《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。根据原劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》第十三条规定，在企业和职工代表大会闭会期间，不能及时讨论职工的开除处分的，应按《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第十五条规定处理，即：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工团(组)长和有关职工代表参加会议，进行处理”。
这些是关于对给予职工开除处分的程序规定。违反了这些程序规定，作出的开除处分决定是违法的，无效的。
延伸阅读：劳动合同法全文
引用法条
[1]《企业职工奖惩条例》
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