职业经理人应加强自身的风险防范思维导图

高级管理人员责任险的产生缘于《公司法》、《证券法》等法律对公司高级管理人员履行职务所应承担的义务和责任的规定。2002年1月之后，随着新法律法规的生效，国内几大财产保险公司如平安、美国美亚、中国人保和华泰保险公司等相继推出了高级管理人员责任险。该险一般是由公司与高级管理人员共同出资购买。如果高级管理人员在履行公司管理职责过程中，因被指控工作疏忽或行为不当(其中不包括恶意、违反忠诚义务、信息披露中故意的虚假或误导性陈述、违反法律的行为)而被追究个人赔偿责任的，保险人负责赔偿高级管理人员进行责任抗辩所支出的法律费用并代为偿付其应当承担的民事赔偿。职业经理人购买了该险，在一定程度上将减轻自身风险。

每个行业均有对从业人员的职业道德要求，诚信、审慎、勤勉、忠实是股东、公众、社会对职业经理人的品德要求。我国的《公司法》、《证券法》和一些法规中已经将忠诚和勤勉规定为职业经理人的法定义务，同时上述法律还规定了高级管理人员违反忠诚义务将承担相应的法律责任。职业经理人应当具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质，而良好的职业道德尤为重要，它是职业经理人的保护屏障。古人云：“其为人也孝悌，而好犯上者，鲜已;不好犯上而好作乱者，未之有也。”可见，有德的人、具备良好职业道德的人会在规范的天空内飞翔，不会随心所欲，不会“犯上和作乱”，从而，防范了风险。

职业经理人由公司的所有者聘用，他承担着服务公司、服务股东、管理公司事务、背负着使公司资产保值增值的责任，面临着来自人力、资金、市场等各方面的压力，其不仅要和老板进行有效的沟通，还要和公司员工、业务团队之间形成良好的互动。所以，职业经理人的事务繁杂，头绪众多。但是，无论职业经理人如何的日理万机，都不要忘记了悬在自己头上的宝剑，那就是法律、行政法规和公司章程。如果职业经理人违反上述规定、给公司、股东利益造成损失的，将可能面临公司或股东要求赔偿的诉讼;如果职业经理人利用职权收受贿赂或者其他非法收入的，还有可能面临牢狱之灾，其失去的将不仅是金钱，还有自由，甚至是一生的幸福。

延伸阅读：劳动合同法全文

[1]《中华人民共和国公司法》

[2]《中华人民共和国证券法》