周女士认为,她在公司一直工作到6月15日,4月11日至6月15日期间仍然正常工作,但是公司没有向她支付4月份至6月15日的工资,因此,才解除劳动合同的。根据我国劳动法规定,单位无故克扣工资,劳动者可以随时解除劳动合同。因此,自己单方解除劳动合同是合法的。单位应当全额补发工资10500元,并依法支付因克扣工资而产生的经济补偿金2625元,支付因无故克扣工资而被单方解除劳动合同所产生的经济补偿金4200元,以及给自己带来的经济损失4200元。
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处理违纪员工要慎重思维导图模板大纲
在案件审理过程中,公司辩称,周女士在2006年4月11日至6月15日期间擅自离职,公司已向其支付了2006年3月的工资,并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理,故单位未对其做严格的考勤管理,但其必须每周五与单位联系汇报工作。但是,公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据,也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。
点评
西蒙克拉电子(苏州)有限公司人力资源经理 张积闻
A周女士在公司一直工作到6月15日(周女士陈述,公司否认,但举证不能)。
B公司未支付周女士4月1日至6月15日的工资(既成事实)。
C周女士自6月16日起单方解除劳动关系并主张补偿和赔偿(既成事实)。
D周女士在4月11日至6月15日期间擅自离职(公司辩称,但举证不能)。
E周女士必须每周五与单位联系汇报工作(公司辩称,但举证不能)。
基于A和B,周女士实施了C。
根据“举证倒置”原则,周女士无需举证支持A。
本案中,公司方的防守要塞为D,只要公司方不能举证支持D,则法庭将依法认定“公司无故拖欠周女士工资”为事实。
至于E,其实无关大局,因为即使公司举证成功,充其量也只能说明周女士有违反公司作业程序之嫌,但未必就构成“擅自离职”。
要塞失守,全局溃败。
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