人力资源管理制度中的职工福利制度思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

人力资源管理制度中的职工福利制度思维导图

免费下载

免费使用文件

以为你会等我

浏览量：6

2023-03-03 19:07:45

已被使用0次

查看详情

福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。

树图思维导图提供人力资源管理制度中的职工福利制度在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对人力资源管理制度中的职工福利制度进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：962b720dd1027a6d59cf6c0a464595e6

福利管理制度人力资源作为人才提供劳动法用人单位人力资源管理

举报/反馈

思维导图大纲

人力资源管理制度中的职工福利制度思维导图模板大纲

根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。

因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为：

1 、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素

2 、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝

3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用

对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。