HR需注意 拖欠工资不给付需给赔偿金思维导图

您好！我是某服装公司人力资源部的一名工作人员，由于工作上的失误，公司拖欠了一名员工2007年9月（1个月）的工资 3000元。该员工2006年7月进入我公司，并订立了3年的劳动合同。今年4月，这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，请问公司应当支付他哪些经济补偿？经济补偿应当如何计算？ 自《劳动合同法》施行和《北京市工资支付规定》修改后，关于经济补偿的计算一直都是用人单位操作上的难点。通过对你所述情况的分析，贵单位应当支付该员工拖欠的1个月工资3,000元和两项经济补偿，共计1

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