求才者应做到"五不"思维导图

（1） 不以言容而舍才。古人往往以言容取士，而因此而误才的教训也很多。如：才智过人的诸葛亮，也因为轻信了马稷的"善讲兵法"，最后酿成了痛失街亭、挥泪斩马稷的悲剧。

（2） 不以小疵而掩才当今在我们的求才工作中，以小疵而掩才的事情，仍然时有发生。某企业有一个大学本科生，经考察，他德才兼备，有较强的组织管理能力和较高的专业技术水平，按其素质条件，完全应该及时提拔到厂级领导岗位上来，但由于该企业的原领导用人思想有问题，竟以他"骄傲"、"说话不注意场合"为借口，拒不考虑他的合理使用。

（3） 不以妒谤而毁才。在发掘人才时就应该认真刹一刹妒毁的歪风。对于那些无凭无据的"人民来信"、"群众反映"，完全可以不必浪费时间。只要是看准了的干部，就应该大胆而果断的起用。

（4） 不以好恶而弃才。以立志战胜感情，以政策一直私情，是求才者难以做到，但必须作到的事情。面对社会上的关系网，裙带风，求才者应该铁面无私，不讲"人情"，不重"感情"，不报"恩情"，忍痛舍弃那些令自己"喜爱"的奴才、媚才，果断发掘、起用那些令自己"讨厌"的高才、雄才。只有这样，才能避免漏选掉一大批有用之才。

（5） 不以卑微而轻才。无数事实证明，许多有真才实学之人，往往来自社会的下层。