劳动纠纷劳动者怎样维权思维导图
劳动纠纷劳动者的维权方法如下：由纠纷的当事人协商，请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法去起诉。
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思维导图大纲
劳动纠纷劳动者怎样维权思维导图模板大纲
一、劳动纠纷劳动者怎样维权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、发生劳动纠纷哪些证据必须保留？
劳动者在劳动纠纷的过程中，注意需要保留的证据有：
1.来源于用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2.来源于其他主体的证据。如职业中介机构的收费单据。
3.来源于有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4.来源于劳动保障部门的证据。如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
三、劳动纠纷请律师胜诉是由公司出钱吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
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