支付双倍工资有哪些情形思维导图

（一）用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。

（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（三）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（五）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（六）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年。

根据相关规定，仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。