用人单位支付双倍工资应满足哪两个条件?思维导图

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

（四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（一）要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

（二）通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

（三）对员工的工作经历作适当的了解和调查。

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

（一）双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。

（二）不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。