劳资纠纷怎么预防思维导图

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。

2、关口前移，健全完善协调机制。

3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。

4、切实加强劳动合同管理，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。

5、加强对企业的劳动保障监察。

6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。

7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益。

8、建立高效的劳资纠纷处理机制。我国劳资纠纷在整体上明显呈现逐年攀升、显现化、不断扩展甚至加剧的趋势，健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。

9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。

1、劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者与用人单位之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。为公正及时处理劳动，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

2、仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第四条，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国公务员法》

[3]《中国人民解放军文职人员条例》 第四条