双职工男方离职女方被炒合法吗思维导图

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2023-03-03 19:41:36

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用人单位不得在招聘、给予员工报酬等方面有就业歧视，否则就违反了劳动法的相关规定，如果夫妻同在一家单位，男方辞职用人单位就把女方解雇的，那么双职工男方离职女方被炒合法吗？阅读完以下树图网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

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双职工男方离职女方被炒合法吗劳动法用人单位劳动纠纷

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双职工男方离职女方被炒合法吗思维导图模板大纲

一、双职工男方离职女方被炒合法吗

这种行为明显违反了我国的法律规定。《劳动法》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，妇女在就业上不能受到歧视，并受法律保护。若公司规定男职工调走时，妻子必须一同调走，侵犯了女职工的合法权益，当事人申请劳动仲裁或者起诉至法院，该公司的这条规定也将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，而不具有法律约束力，故公司此举违法。

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

案情介绍：

吴先生和周女士是某公司的技术员，因所学专业和性格相投，二人于2009年登记。今年9月份初，吴先生向公司提出辞职，与公司解除了。两星期后，部门经理借口本公司“凡公司双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，做出了与周女士解除劳动合同的决定，周女士不服，遂咨询，公司做法是否合法

律师点评：

法律人士表示，本案中该公司规定“凡本公司双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，明显违反了我国的法律规定。《劳动法》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，妇女在就业上不能受到歧视，并受法律保护。该公司规定男职工调走时，妻子必须一同调走，侵犯了女职工的合法权益，当事人申请或者起诉至法院，该公司的这条规定也将被仲裁委员会或人民法院认定为无效，而不具有法律约束力，故公司此举违法。

用人单位可以单方面解除劳动合同，并支付经济赔偿金的；除非女工有怀孕或者工伤养病的情节在。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。