用人者责任的构成要件有哪些思维导图
在我国，经济比较发达的国家，那么关于用人者责任的构成要件你又了解多少呢？是否有听过它需要具备哪些条件呢？估计很多人都不清楚这一点了吧，那么接下来，树图网小编为您带来了关于用人者责任的构成要件的相关信息，希望可以帮到您。
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思维导图大纲
用人者责任的构成要件有哪些思维导图模板大纲
一、用人者责任的构成要件
1、用人者与劳动者之间形成用人关系
之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代责任，其关键因素就在于责任者与致害人之间所具有的特定关系，即用人者与劳动者之间所形成的用人关系。在实践中，由于判断二者是否形成用人关系的情况比较复杂，主要考虑以下几个因素：
（1）用人者与劳动者之间是否存在雇佣合同。通常认为，凡是约定劳动者为用人者提供一定劳务为目的的合同，无论采取何种方式订立，均可被认为属于雇佣合同的范畴。
（2）用人者与劳动者之间是否存在监督控制关系。如果在用人者与劳动者之间存在监督控制关系，那么应当认定在它们之间存在用人关系。
（3）劳动者是否构成用人者组织的一部分。
2、劳动者致害行为发生在从事雇佣活动之中
用人者不是为劳动者的一切侵权行为承担替代责任，而只有在劳动者的侵权行为发生在其从事雇佣行为的过程中时，
用人者才承担替代责任。
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