用人者责任的归责原则是什么思维导图

用人者责任属于一种特殊主体的侵权责任，相对于其他侵权责任，它具有如下的基本特征：

被使用者要听从用人者的命令，受用人者的管理与控制，服从其指令，被纳入用人者的组织管理之中。这一内容在大型企业和公司中体现得尤为明显。大企业或大公司往往有非常严格的组织管理体系，工作人员必须服从公司或企业的指令，执行工作任务时受到相应的监督、控制与管理。

       正是因为用人者对被使用者具有很强的控制力，所以要求用人者为被使用者的侵权行为承担责任可以形成有效的激励机制，促使用人者建立严格的规章制度，促使其创造良好的工作环境，防止损害的发生。

在用人者责任的归责原则问题上，无论是从世界民法发展趋势来看，还是从我国的民事立法传统的角度分析，都以无过错责任原则为最优选择。

       也就是说，根据这一原则，将不再考虑用人者是否在劳动者选任、监督或者其他方面存在过失，只要劳动者在为用人者提供劳动的过程中，因侵权行为造成他人损害，用人者就要承担替代责任。采用无过错原则，就要达到用人者无条件地承担由劳动者致害行为所引起的侵权责任。

       如此，不仅可以减轻受害人所需承担的举证负担，同时也简化了用人者责任的构成要件，从而使受害人的权益能够更为有效和便捷地得到救济。