企业扣押风险金 续约与否都违法思维导图

调解员了解到，鲁小生要求退还风险抵押金是合理的，终止劳动合同是合法的。该厂辩称，鲁小生与企业终止劳动合同期已经过了，并且鲁小生还在企业工作，属形成事实劳动关系，应按照原劳动合同履行义务，入厂时收取的风险抵押金不退还。调解员指出，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该厂在与鲁小生签订劳动合同时收取其入厂风险抵押金的行为是违法的。

鲁小生没有与该厂续签合同的意向，包装制品厂认为几个月以后双方已经形成了事实劳动关系的说法不能成立。根据《劳动合同法》的规定，续订合同时，应按照平等自愿、协商一致的原则；当另一方当事人明确表示不再续订合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办理手续或者采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同的行为都是违法的，鲁小生要求包装制品厂办理劳动合同终止手续是合法的。

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