用人单位需要给劳动者支付赔偿金情形的是思维导图
用人单位需要给劳动者支付赔偿金情形的是存在用人单位有违法行为，导致劳动者离职的，用人单位主动提出解除劳动合同的或违法解除劳动合同等。违约赔偿金无力支付可以与劳动者进行协商，但不可以超过因违约可能造成的损失。
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思维导图大纲
用人单位需要给劳动者支付赔偿金情形的是思维导图模板大纲
一、用人单位需要给劳动者支付赔偿金情形的是
用人单位需要给劳动者支付赔偿金情形的是：
1. 劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2. 用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3. 用人单位违法解除劳动合同的等。
二、违约赔偿金无力支付该怎么办
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资一般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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