用人单位终止劳动合同需要给付经济补偿的情形思维导图

劳动合同法是这样规定的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的；

（二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的；

（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的；

（五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。劳动部门颁布的违反和终止劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国合同法》 第四十七条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条