人才落户政策具体是什么思维导图

基本条件：

符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。

1、上海市制定了居住证积分管理办法，总积分的标准分值为120分，对于经由市场主体评价并获得认可的他业人才及其核心团队、企业科技和技能人才等直接给予积分标准分值120分。

2、为了更好的引进和留住人才，广州调整了落户指标，其中新增了创新创业这一指标项目，明确规定在当地高新技术企业或新型研发机构就业并从事专业技术工作的人员，工作每满一年即可积两分，最高可积十分。

3、在深圳就业的高层次人才以及符合条件的其他类型人才，可以直接申领居住证或是申请办理落户，这一政策的实施表示，在深圳高层次人才及其配偶可以零门槛入户。与此前的政策相比，此项规定取消了人才及配偶入户的年龄限制，进一步放宽了人才落户的限制。

4、成都出台相关政策鼓励技能人才来当地落户，在本市同一用人单位工作两年及以上者，取得国家职业资格证书，年龄在45岁以下，可以到成都办理落户手续。

1、北京引进人才年龄原则上不超过45周岁，配偶和未成年子女可随调随迁。北京市发布北京市引进人才管理办法(试行)中的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》明确，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可申请引进。

2、在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。同时，大幅提高对优秀人才的奖励标准。

4、建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。