不应损害公司的利益思维导图

由于在外合伙开办化工企业，从1996年9月开始，张洪国经常向永丰公司请事、病假，并且多次上班睡觉、溜岗、不按时上、下班，为此，曾被永丰公司给予全公司通报批评及多次扣罚工资、奖金的行政处罚。1997年7月，永丰公司对张洪国处以留用察看一年的处分。?

市劳动争议仲裁委员会经审理认为：①张洪国违反劳动纪律属实，对照国务院《国营企业辞退辞退违纪职工暂行规定》的有关规定永公司可以辞退张洪国；②张洪国与他人合伙兴办化工厂，生产、销售假冒的永丰公司的产品，损害了永丰公司的利益，对照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，张洪国应向永丰公司赔偿所受到的直接经济损失；③对于赴广州市的培训费用，双方事先没有约定，扣回个人全部培训费用欠妥；④对照原劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》的有关规定，公司应将合同保证金全部退回。后经仲裁庭多次主持调解，均不能达成调解协议。1998年1月2日，市劳动争议仲裁委员会作出裁决：①维持被诉人永丰公司对申诉人张洪国的辞退处理决定；②申诉人张洪国赔偿被诉人直接经济损失5万元人民币；③由被诉人永丰公司向申诉人张洪国退回被扣的合同保证金3000元及培训费5000元人民币；④本案仲裁费双方各负一半。??

【评析】〖HT〗本案是一起典型的因职工违纪、违法而被企业解除劳动合同的劳动争议案件。?

根据原因的不同，辞退可以分成违纪辞退与正当辞退。辞退与开除、除名一样，均属单方面解除劳动合同的行为。?

《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严惩失职工，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”。按时上下班、遵守本单位的劳动纪律及劳动规章制度，是一个劳动者应尽的义务。本案例中，申诉人张洪国被招聘进入永丰公司以后，永丰公司送其赴广州市培养，应该说，永丰公司上述作法是值得肯定的，可申诉人张洪国在接受培训以后，不以思报答公司，却为一已私利，经常溜岗、上班睡觉、不按时上、下班以外，还经常借故请事、病假，甚至在被诉人永丰公司对其给予批评、罚款的情况下，仍我行我素、不思悔改，所有上述表现只能说明申诉人张洪国对其本职工作极端不负责任，严重违反劳动纪律，其行为完全符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款规定的情形。此外，合伙化工厂生产、销售假冒的永丰公司的产品，直接违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第5条第3款规定，构成不正当竞争行为，而合伙化工厂申诉人张洪国与其同学共同投资兴办，共同经营、共担风险及共享利润，申诉人张洪国系合伙化工厂的合伙人之一，合伙企业利用不正当竞争行为，损害永丰化工有限公司的利益，依据上述理由，永丰公司对张洪国作出辞退处理并不违背法律规定。?

原劳动部、公安部、全国总工会于1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的身份证、暂住证和其他证明个人身份证件。对擅自扣留、抵留职工居民身份证和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。”随后原劳动部办公厅又在关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行这一规定的复函中强调：“当前，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’或者‘风险金’，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。”本案例中，被诉人永丰公司收取3000元人民币作为劳动合同的保证金，违背了上述规范性文件的规定，在辞退申诉人时，予以扣留，更属不当，仲裁庭裁裁决被诉人退回被扣的合同保证金合理、合法。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[2]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第五条

[3]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第四条