用人单位有权了解劳动者哪些情况思维导图

（一）了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。建立劳动关系，是长期合作的关系。用人单位需要通过找到胜任工作、并适合长期合作的劳动者为其提供劳动，并取得经济利益；劳动者需要通过找到工作环境较好、待遇较好的用人单位获取劳动报酬，从而实现自己的价值。因此，双方在订立劳动合同之前，都会尽量多地了解对方的情况，以判断是否要与其订立劳动合同。由于劳动合同的订立必须在平等自愿、协商一致的前提下，在订立劳动合同之前，用人单位和劳动者双方都可以选择是否与对方订立劳动合同。用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是其招用劳动者的前提，是其基本权利。与用人单位这一权利相对应，劳动者有如实告知的义务。在用人单位询问时，劳动者必须如实说明有关情况。

（二）劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是指劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历的情况。

（一）用人单位主动告知劳动者有关劳动合同的情况，是诚实信用原则在劳动合同订立过程中的必然要求。劳动者只有在订立劳动合同过程中充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的情况，才能实现劳动力与生产资料的优化配置，也才能更好地履行劳动合同中规定的有关义务。但是，劳动环境和劳动条件方面，常常情况复杂，非用人单位主动告知，劳动者很难全面了解。基于信息的不对称，《劳动合同法》规定用人单应当主动如实告知劳动者与订立劳动合同有关的情况。

（二）用人单位主动告知劳动者有关劳动合同的情况，是维护劳动者合法权益，营造劳动力市场公平环境的需要。从实践中订立劳动合同的过程来看，劳动者处于求职被用人单位招聘的地位，劳动者要按照招聘的用人单位的要求，填写相关表格，如实填写自己与劳动合同直接相关的情况。而用人单位向劳动者只是提供一个简单的概括介绍，其与劳动合同直接相关的情况，并不详细说明，常常忽视其应履行的告知义务。在我国劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位的情况下，规定用人单位主动告知劳动者有关劳动合同的情况，有利于维护劳动在劳动合同订立阶段的合法利益，也有利于公平规范劳动力市场秩序。

（一）劳动关系具有高度的人身属性，要劳动合同一方当事人劳动者履行义务，必须劳动者自愿，而不能强制。由于劳动力与劳动者人身不可分割，如强制其提供劳动，则必然侵犯劳动者的人身权，为实现债权而侵害人身权，不为现代法律所允许。如果劳动者不愿在用人单位继续工作，不管以什么方式迫使劳动者留下，都无法使劳动者自愿提供劳动。要求劳动提供担保或者财物，同样无法达到让劳动者自愿提供劳动的目的。

（二）要求劳动者提供担保或者财物会限制劳动者的择业自由，降低劳动力市场的活力。择业自由是《宪法》和《劳动法》都规定的劳动者的基本权利。要求劳动者提供担保或者财物，目的就在于迫使劳动者一直在同一用人单位，这在某种意义上是对劳动者择业自由的限制，同时也会降低劳动力市场的活力。

（三）要求劳动者提供担保或者财物一般都是用人单位强加于劳动者的，违反了订立劳动合同平等自愿的原则。用人单位往往利用劳动力市场供大于求、劳动者急于订立劳动合同，而在订立劳动合同之前要求劳动者提供担保或者财物，否则即不订立劳动合同。劳动者往往是被迫提供担保或者财物，在不平等、不自愿的情况下订立劳动合同。

（四）从劳动关系实践来看，一些要求劳动者提供担保的用人单位，长期占用劳动者，造成劳动关系紧张，劳动争议频发。

引用法条