××电力企业基本工资分配制度改革方案思维导图

第一条 为进一步深化劳动人事、社会保险、工资分配三项制度改革，理顺和规范电力企业的工资分配行为，调整电力企业的工资分配结构，克服工资分配中平均主义的不良倾向，充分发挥工资的保障、激励和调节功能。同时，为了适应建立社会主义现代企业制度的要求，特制订本方案。

第二条 指导思想

认真贯彻中共十五大关于"完善分配结构和分配方式，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存"的工资分配形式。把工资分配与资源配置、人才知识、企业经济效益差别和职工劳动技能差别等生产要素有机地结合起来。除弊兴利，努力建立符合电力企业生产，经营特点的基本工资分配制度。

第三条 基本原则

１、坚持按劳分配为主的原则。

２、支持效率优先，兼顾公平的原则。

３、坚持工资分配同企业的经济效益和职工的劳动差别紧密挂钩的原则。

４、坚持基本工资分配制度与电力企业体制改革、劳动人事制度改革配套衔接、同步进行的原则。

５、坚持国家电力公司对各电力集团公司、直属省电力公司的工资总额实行宏观调控的原则。

第二章 实施范围

第四条 实行范围

1、国家电力公司所属发、供电企业中的生产运行人员和管理人员。

2、国家电力公司机关及国家电力公司直属的院、校和科研单位。

1、各归口管理单位应建立由主管领导、工会、劳动人事等部门组成的工作班子，在落实国家电力公司关于网省电力公司组织机构改革指导意见要求的基础上，组织、指导所属企业落实"定编、定员、定岗、定责"的四定工作和劳动人事制度改革工作。

2、各归口管理单位应对所属同类型企业统一主要岗位序列、统一岗位规范、统一岗位级别的工作。

3、各基层企业须按照上级主管部门的要求，建立、健全和完善岗位层次及各岗位的岗位规范，同时须建立健全和完善行之有效的考核体系。

4、实行岗位技能工资制数年来，岗位劳动因素已部分发生变化。因此，各归口管理单位应对原实行岗位技能工资制时的岗位测评和岗位归级进行合理调整，必要时应对劳动岗位进行重新评价。

5、基层企业的"四定"工作和劳动人事制度改革工作必须经省公司公司验收合格后，方可实行岗位等级工资制。

1、对高技能工资而在低岗位工作的职工，套入相应岗级最高薪级后仍有工资余额的，其余额部分暂予保留并逐步冲销。

2、对低技能工资工资而在高岗位工作的职工，无法套入相应岗级最低薪级的，仍按低该岗位最低薪级套入。如增资过高，应采取分年度兑现的办法处理。第一年兑现额不超过于70元，第二年兑现额累计不超过120元，从第三年起全额兑现。

3、大、中专、技校毕业生在实习期内的，仍执行见习生工资。