用人单位需小心：劳动转派遣不合法思维导图

目前，我国的劳动派遣业正在逐步壮大，在整个劳动服务行业所占的比例越来越重，从业实体也越来越多。作为一种逐渐成长起来的新生事物，原有的法律无法对其及时地进行约束和规范，这样就导致整个劳动派遣行业呈现出一种盲目发展的局面，出现了很多违背社会公平和正义的现象，损害了劳动者和用人单位的合法权益。其中最不合理、影响最为恶劣的现象就是“劳动转派遣”。

什么是劳动转派遣？我国劳动法专家、中国政法大学郑尚元教授撰文指出了这一现象，“近两三年来，一些派遣机构已将触角延伸至正规劳工，甚至发生将正式劳工解雇再重新派遣的现象”；而 易才集团市场总监翟继满先生也举例对这一现象进行了解释，他说“比如跟客户签定了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位”，可见劳动转派遣就是一些不负责任的派遣机构为了获得经济利润昧着良心将劳动者在不同的派遣机构间转来转去，非但不能帮助劳动者获取利益，还将派遣机构公司、要派企业、受派员工三方关系更加复杂化，侵犯了劳动者的合法权益，也让用人单位承担着潜在的巨大风险。

由于原有的劳动法在劳动派遣领域的立法缺失，要想在立法上铲除劳动转派遣这颗危害巨大的“毒瘤”，就找不到法律上的依据，人们对它的声讨也只能限于“不合理”，而不能将其定性为“不合法”。于是乎，那些进行转派遣的机构就更加猖狂起来，一些缺乏社会责任感的用人单位也开始与之同流合污。近年来，与劳动转派遣相关的侵犯劳动者合法权益的事件频频增加，劳动领域的专家学者大声疾呼相关法律来铲除这种恶性现象。

2007年6月29日，《劳动合同法》几易其稿终获通过，新法严格禁止劳动派遣市场中的“转派遣”行为，该法第六十二条第二款明确规定 “用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。这也就意味着新法将劳动转派遣定性为“不合法”，从而为铲除“劳动转派遣”提供了法律武器。

引用法条