孕妇三期的补偿标准思维导图

怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。

一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。

１、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

２、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

３、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

４、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

（１）如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

第８条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第八条

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条

[4]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十二条

[6]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条

[7]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十一条

[8]《女职工劳动保护特别规定》 第七条